经常写工作总结来记录自己的工作过程是一件非常有意义的事情，为了对个人的工作情况做好归纳，大家都需要写好工作总结，以下是汇报范文网小编精心为您推荐的在党群工作部工作总结8篇，供大家参考。
在党群工作部工作总结篇1
一、重点任务完成情况
（一）做好部门基础工作
积极做好党委、纪委、工会、共青团等日常工作。共接收上级党务文件372份，发文4份，并及时做好文件传阅、事项催办工作，整理档案6卷，发放党刊684册，接转党关系2人。完成上报信息15条。及时参加上级党组织工作会议和完成各类总结报表填报工作。做好本部门安全生产工作，积极完成其他处室安排的工作。
（二）做好本部门的安全生产工作
按照局安全监督与保卫处要求，严格执行《安全生产规章制度》，制订了《活动室安全管理制度》，做好安全生产工作并形成学习记录、会议记录，达到全年安全生产无事故的目标。
（三）开展“三严三实”专题教育活动
一是根据省水利厅关于开展“三严三实”活动方案的要求，局党委积极制定了《关于在全局党员领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》，着重强调了我局的专题教育活动范围，是以处级以上领导干部为重点，以中层以上干部为主体，在全局党员干部中开展，划定了专题学习研讨题目，明确了学习研讨材料。二是6月18日召开专题教育党课报告会，由局党委负责人为全局职工做了一次意义深刻的党课辅导，作为我局“三严三实”专题教育的启动开局。三是详细制定了“三严三实”专题教育学习计划，下发党委会议纪要，组织领导班子成员、各党支部书记讲好党课、开展学习研讨并上交相关学习笔记、心得体会。四是组织局内党员干部观看“三严三实”专题教育影片《为了这片土地》，《人民的好干部张鸣岐》等，引导干部职工树立一心为民、求真务实、廉洁自律的工作作风。五是认真填报“三严三实”专题教育进展情况统计表，并上报厅机关党委。
（四）抓好群众路线“回头看”工作
（五）结合“三严三实”专题教育开展读书征文活动
（六）落实责任、清风肃纪、建设队伍
（七）开展岗位建功竞赛活动
为调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，加快水库经济发展步伐，我们特制定了《“爱水库、献良策、做贡献”主题竞赛活动》方案，并下发各部门，在全局内广泛征集有利于水库改革发展稳定并切实可行的意见和建议，经过一段时间的收集整理，现统计已征集意见建议129条。极大地鼓舞了职工爱岗敬业、投身实践、积极思考创新的热情。
（八）志愿服务，共筑和谐
一是开展扶贫帮困活动，从2月4日至9日，管理局党委成员及相关部门负责人相继深入到基层联系点黑山县半东村重点帮扶困难户、局内困难职工及遗属家中走访慰问、并到阜新市满堂红乡十家子村开展包乡带村扶贫帮困活动，详细了解帮扶对象的生产、生活情况及存在的困难，并送去慰问金，累计扶贫资金3.4万元。二是积极参加阜新团市委举办的“弘扬青春正能量、雷锋精神代代传”主题活动，为困难学生赠送了书包、笔、本等学习用品，希望他们努力学习、健康成长，同时填报开展学雷锋郭明义活动情况统计表。三是开展纪念“五四”运动96周年活动，组织全局青年到水库开展“义务劳动，服务家乡”义务活动，捡拾清理水库果园、苗木区的石头和垃圾，通过锻炼充分展现了青年们团结协作、积极向上的青春活力和激情斗志。四是开展“爱心助学”活动，根据阜新市委“爱心助学”文件要求，我们对阜新市符合条件的两名大学生捐赠4000元助学金，为他们开辟顺利的求学之路。
（九）积极加强工会建设
一是为强化广大职工强身健体的锻炼意识，局工会开展了“我运动、我快乐”主题趣味运动会，设立乒乓球、羽毛球、跳绳等比赛项目，让职工的身心得到愉悦的氛围内得到锻炼。二是组织开展庆祝第105个“三八”国际劳动妇女节活动，邀请阜新市心理学校校长为全体女职工做“美丽，从修心开始”的主题讲座，并为女职工安排了一场主题观影活动。三是开展“五一”系列活动，举办“中国梦，劳动美”主题演讲比赛，热情歌颂水利劳动者的奉献精神，经过比赛选拔出高龙同志参加了阜新市总工会职工“岗位绽放劳动美，转型振兴当先锋”演讲比赛复赛，取得了优异的成绩。四是召开工会工作布置会议，就阜新市总工会开展职工创新年活动、职工文化活动阵地建设情况摸底调查、规范困难职工帮扶工作、工会财务三项大检查等工作进行了安排布置，并完成局内工会财务自查工作。五是积极组织我局单身青年职工参加市工会举办的“千禧千缘”相亲大会。六是做好工会困难职工救助档案的重新录入和审核工作。
（十）群团工作，有声有色
一是开展“七一”系列活动。组织职工观看警示题材影片《毒战》，教育职工真爱生命、远离毒品。在库区开展“七一”职工运动会，设有跳绳、毽球、篮球、排球等比赛项目，通过运动会的举办，职工们既锻炼了身体，又增进了感情。二是参加省水利厅第十二届“浪花杯”篮球赛。通过严格选拔，确定了十名优秀队员，经过一个月的库区封闭训练，他们不负众望，取得了优异的成绩，荣获“道德风尚奖”，同时也展现了我局年轻职工蓬勃的朝气与昂扬的斗志。三是积极配合阜新团市委完成“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动，局内团员青年代表在座谈会上从工作角度和个人感悟出发，围绕“如何提高团工作的感召力和创新力”提出了很多中肯的意见和建议，为我局团工作更好的开展提供了智力支持。四是积极承办并参加供水集团第三届“供水杯”羽毛球赛。赛前积极同供水局沟通协商，做好场地、住宿、用餐等事项的安排布置工作，赛中就参赛队提出的意见和建议，认真采纳，及时调整，圆满地完成了赛事承办工作，也取得了理想的比赛成绩。五是积极做好阜新市优秀团员、团干部申报工作，以及阜新“青年安全生产示范岗”申报工作。
（十一）关心退休职工生活
一是退休党支部每季度按时组织退休党员进行集体学习，交流思想。二是应非党退休人员的要求，退休党支部活动范围扩大到全体退休职工。三是9月份，组织退休职工到库区参观，感受库区近几年的巨大变化。
（十二）获得的各项荣誉
一是“五一”期间，我局工会被授予“阜新市五一劳动奖状”称号。二是我局李振华同志荣获首届“阜新市最美农林水职工”提名奖称号，闹德海水库工会荣获优秀组织奖称号。三是在中国农林水利工会组织的“中国梦，劳动美，促改革，迎国庆”主题征文活动中，我局王亚琴同志荣获三等奖，。四是在辽宁省直机关组织的“中国梦，改革梦，我的梦”主题征文活动中，我局綦海燕等三名同志荣获三等奖。五是“五四”期间，我局两名团员分别被授予阜新市“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”称号。在阜新市组织的“全市保密工作优秀论文征集”活动中，我局王鑫同志荣获优秀奖。
二、目前存在的问题
1．按照“三严三实”专题教育方案，有待进一步加强相关理论材料的学习。
2．精神文明创建活动开展还需进一步加强。
3．根据阜新市总工会活力建设要求，现工作仍有差距。
4．按照厅党风廉政建设工作会议要求，我局党风廉政建设工作需进一步完善。
三、下步工作目标和打算
1．大力开展精神文明创建活动，发挥群团组织作用，举办丰富多彩的文体活动，丰富职工生活。
2．根据党委中心组理论学习计划，按时间节点有序推进。
3.健全完善我局工会组织建设，进一步健全完善基层工会活力建设项目方案的实施，发挥工会的活力作用。
4.党风廉政建设工作需进一步加强，建立健全各项制度。
6．完成管理局交给的其他工作任务。
在党群工作部工作总结篇2
下面我将党群工作部的工作从三个方面进行汇报。
一、主要工作开展情况
(一)基础工作扎实规范、推进有序
(二)重点工作有声有色、亮点突出
二是作风建设活动紧扣“转变作风”“提质增效”两个关键词。发挥“作风建设年”活动领导小组办公室职能作用，聚焦主责主业，以五个方面x项问题开展“大排查、大清理、大整治”，靠实工作责任，传导工作压力。结合重点任务，刊发《工作简报》xx期，督办完成重点事项xx项，以强化督办职能推动干部职工转变作风，提高工作效率。开展调研检查，对xx个子公司调研检查xx次，通报xx项具体问题，以狠抓问题整改推动工作落实。强化检查通报，参与调查xx公司xx事故，分析事故原因、划分事故责任，对相关责任人提出处理建议。以检查促规范，以督办促提升，以全员作风转变实现公司提质增效。
二、存在的不足
三、下一步工作计划
二是常态化开展作风建设活动。把作风建设融入生产经营全过程，着力解决干部职工作风上存在的顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。
三是向全员培训要效益。全员培训工作坚持在创新方式上找突破，在提升员工综合素质上求实效。
四是持续强化党风廉政建设。加强对制度执行、经费开支情况的监督，修订和完善风险防范措施，杜绝腐败现象发生。
在党群工作部工作总结篇3
一、主要工作
1、配合完成七届三次职代会暨20xx年工作会议的召开；
2、制定下发了20xx年党总支工作安排、纪检工作安排、工会工作安排；
3、根据公司专项工作安排，组织开展了“我为企业发展”建言献策活动，其中2篇建言献策获得市公司优秀奖。3月4日，组织开展了“安全〃责任〃奉献”员工与家属座谈会，局领导班子和18名职工家属代表共同畅谈安全、责任、奉献，通过座谈会，使职工家属更加明白了电力职工担负社会责任的重要性，通过她们以家庭亲情方式关心亲人工作、生活，与企业一起共保安全。3月8日，由工会牵头组织举办了庆“三八”妇女节，组织开展了庆三八妇女节招待会和卡拉ok大奖赛，全局共有来自一线和机关36名女职工参加了庆祝活动。4月28日，组织职工参加了县上举办的“迎省运〃庆五一”全县职工运动会，获得较好成绩，展现了电力职工风采。4月29日，有局工会牵头，组织开展了我局“庆五一”职工文体竞赛，组织开展了跳棋、跳绳、台球、乒乓球、象棋等文体娱乐竞赛活动，共有来自基层一线班站和机关60名干部职工参加此次娱乐竞赛活动。庆“五一”活动的开展，缓解了职工工作的压力，加强了职工干部之间的沟通交流，增进了了解、促进了友谊，使干群之间、职工之间的关系更加和谐，增强了职工的凝聚了和向心力，展示了电力职工积极向上的.风采，使职工们过上了一个有意义的节日。5月11日，市县综合治理工作组对我局“五五”普法工作进行了检查初验收，我局“五五”普法工作得到工作组较好评价。
4、制定下发了《中心组学习安排》、《华池县电力局20xx年党员教育培训工作计划》，做到了党员学习教育培训工作有计划、有安排、有落实，进一步规范了党员学习教育管理。制定下发了“三个建设”工作实施意见。
积极开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，结合专项治理工作的开展，修订完善了工程建设四大类管理制度，进一步规范了工程管理。半年来，我局各项工程建设进展顺利，未发生违规违法问题。
二、存在问题
二是对各项工作的开展，部门之间配合工作还有待进一步加强。
三、下一步工作重点
一是对半年工作做一次全面梳理回头看工作，查缺补漏，确保各项工作全面完成。
三是做好综合治理半年总结工作，迎接县上半年工作考核。
在党群工作部工作总结篇4
各位领导、各位同事大家好： xx年年工作总结：
一、做好常规工作，夯实基础管理，形成规范的业务循环体系。
二、落实工作新标准，努力做到干一样、通一样、精一样，为业务平台的整体提升提供必要条件
根据公司职能部门出台的执行业务新标准，在工作中，努力突出行业特点，不折不扣的贯彻落实。一是爱国卫生管理，xx年年是大庆市争创国家卫生文明城市的关键年，基于石化企业现场管理已经具备良好基础的实际，本次主要突出200*年—xx年年空白资料的补建与规范；作为特殊卫生管理行业，公司多次强调餐饮中心是被查单位中的首选，在工作进行中也确实遇到了很多问题，其一同一项工作指导部门多，包括市旅游局、龙凤区卫生防疫站以及公司爱卫办等；其二布置工作不同步，即便是同一项工作不同部门提出的执行标准也不同；其三落实单位不合程序，我们谨遵各项工作由中心贯彻到各基层，层层落实，而作为市和区的职能部门按照中心成立前的工作惯例一步落到基层，使整体工作被动且杂乱无序；其四包括公司爱卫办在内的管理部门均在边执行边探索中不断提升工作标准，对已建资料体系不断地推翻更新，工作量非常加大，各宾馆酒店工作也很茫然，基于这种情况，我们与公司爱卫办沟通，建立统一的资料样本下发到基层单位，各单位再根据本单位实际可用的用，不可用的简单修改，使繁杂的工作落实到基层相对简约化很多，切实起到了落实工作“指导基层、服务基层、方便基层”的核心理念，经过近三个月的努力，现中心爱卫资料管理模板非常清晰，这项工作也多次得到公司爱卫办的表扬与肯定，中心部分资料也作为公司共抽取的七家代表被报送到龙凤区职能部门存档待查。
二是计划生育工作，在具体落实过程中，经现人事培训部侯科长帮助，多次与公司计生办对接，针对独生子女证办理、报表（上报频次、要求、种类、函数关系）、人居基本情况统计等业务知识进行了学习，同时还组织基层计生员到计生办参加业务培训，随着实际工作中对一些特殊问题的处理，现兼职计划生育工作人员的业务技能均有所提升。三是平安创建工作，根据公司综治办对我们工作提出的新要求，主动联系到工作效果好的物业管理中心等单位进行学习，系统编制了《餐饮服务中心五簿一册填写办法》，对各基层单位书记、兼职工作人员进行了培训，大家领会的很快，龙凤宾馆宋国军填报的文本字迹工整、内容详实、单位特点突出，效果非常好，《餐饮服务中心创安手册》也得到了综治办的肯定。
四是督办信息系统，两大企业合并后，公司经理办制作了信息督办软件系统，实行信息督办双轨运行，在中心领导的要求下，坚持在第一时间做好落实工作，使公司领导、各二级单位看到的是餐饮中心落实工作高效、高质的良好形象。五是宣传
在党群工作部工作总结篇5
一、20xx年工作开展情况
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《20xx年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中a类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“20xx年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、20xx年工作计划
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，20xx年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
在党群工作部工作总结篇6
党群工作部自成立以来，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司制定的工作目标，扎实工作，与时俱进，开拓创新。通过加强部门自身建设，把公司生产与党群工作有机地结合起来，既为党群部做好全年工作打下了坚实的基础，同时也取得了成效，现将党群工作部今年上半年的工作总结如下。
一、积极开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动
按照公司党委的部署和要求，党群部把“积极开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动”作为继学习实践科学发展观活动以后开展的又一项重要的'活动。
1、健全组织机构，落实领导责任。5月26日党群部组织召开了专题会议，对此次活动进行了动员部署，成立了创先争优活动领导小组，建立了公司党委统一领导，党群工作部牵头负责，相关部门协调配合的工作机制，由此展开了养护公司开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动的热潮。
2、注重宣传典型，营造舆论氛围。党群部充分利用工作平台、宣传栏、迎检快讯等各种媒介，将公司涌现的模范典型事迹大力宣传，并组织职工参加集团举办的劳模事迹报告会，从而使全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
3、抓好结合工作，丰富活动内容。一是5月底在党员中开展了党员公开承诺活动，全公司104名党员以公开承诺书的形式作出了承诺、接受监督。二是积极开展创建党员示范岗、党员品牌工程等各种形式的活动，做到重要岗位有党员、关键时可见党员，从而增强了公司的核心竞争力和凝聚力。
二、扎实开展党风廉政建设工作
今年上半年，我们按照党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据党委意见，主要做了如下四项工作：一是向公司各单位转发了《党员领导干部廉洁从业“十不准”》的通知；二是组织公司党员干部观看高速集团领导干部警示教育视频大会；三是及时组织所属单位（单位）负责人与纪委书记签订了党风廉政建设责任书；通过我们以上不间断的加强党风廉政建设工作，增强了我公司党员干部廉洁自律意识、拒腐防变的觉悟和能力，时刻绷紧廉政这根弦不放松，今年上半年，我公司没有发现党员干部违反党风廉政建设规定的现象。
三、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声
我部门深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。及时将职工意见建议反馈给公司党政领导。认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。半年来，共收集12项合理化建议，主要是施工生产、职工待遇、公司建设等方面。经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。
在党群工作部工作总结篇7
一、充分发挥“三个阵地、一个熔炉”作用，着力抓好干部教育培训工作
(一)举办专题培训班
二是举办了全县科级领导干部素质能力提升培训班，共分x期，每期培训x天;
三是举办了县直机关发展对象和入党积极分子培训班，受训人数x多人;
四是举办了全县扶贫干部专题培训班。此次培训分x期举办，每期x天，共x天，受训人数x人;
五是举办全县第三轮驻村第一书记专题培训班，分x期，每期x天，受训人数x人;
(二)党的理论政策巡回宣讲
(三)加强理论科研工作
确立“科研兴校”的思想方针，紧紧围绕县委、政府的中心工作，县情开展调研，重点以服务“三农”、精准扶贫、基层党组织建设、民族宗教政策等方面的调研活动，截止目前提交各报刊杂志的理论文章x多篇，已参会入选x篇，现已完成调研报告x篇，其中x篇被政研室在《调研与参考》上转发。在全区党校系统x理论研讨会中荣获“优秀组织奖”，在x“我与x共奋进”纪念改革开族x周年和x成立x周年征文活动中荣获“优秀组织奖”。
二、围绕县委、政府中心，扎实做好各项重点工作
(二)扎实开展精准扶贫工作
认真落实年度帮扶工作计划，组织干部职工分批深入x镇王垴村x个贫困户，按照做实“回头看”活动，准确详细摸底筛选脱贫户的退出。全面完成x户动态管理信息采集工作。教员宣讲党的扶贫政策x场次，拔付帮扶资金x万元，为脱贫攻坚奠定了基础。
(三)大力开展社会创新管理综合治理，加强普法宣传及信访工作
充分发挥党校理论阵地作用，配合县法治办开展x国家宪法日暨全国法制宣传日系列宣传活动，真正树立“人人是法制宣传员、人人是普法教员”的理念，在各种培训班将法律法规知识作为必讲课程，让授训学员提高法律知识，增强法制观念。积极推进依法治校，加强单位内部综合治理，年内没有发生上访、偷盗等治安事件。
(四)扎实开展精神文明创建和政治思想宣传工作
坚持“求真、尚德、崇学、创新”的校训，为全县精神文明建设提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持，营造了良好的社会环境。积极配合县委宣传部开展了课题调研、政策宣讲、征文等活动，充分发挥党员的示范、带动、辐射作用，有力地促进了思想宣传工作的经常化、规范化、制度化，并结合单位与钰秀社区开展“结对帮扶，文明共建”活动，超额完成各类报刊杂志的征订任务。
坚持问题导向、责任导向、发展导向，切实通过学习教育，筑牢忠诚根基;
通过调查研究，补齐发展短板;
通过检视问题，改进工作作风;
四、提高政治站位，全面加强意识形态工作方面
在党群工作部工作总结篇8
(一)机关基层党组织设置。
(二)党员思想政治建设。
1、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的__大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。
2、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。
3、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。
(三)党员队伍建设工作。
2、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。
局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次进村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目,建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目;同时，我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。
3、局党组(支部)带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组(支部)思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。
4、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。
党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。
(四)制度建设。
(一)领导班子建设。
1、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。
局党组通过建立局领导班子会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。
4、坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。
局领导班子及领导班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。局领导班子及领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律;班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。
5、认真贯彻落实党政机关厉行节约要求，积极打造节约高效机关。
局领导班子非常重视节日期间的党风廉政建设工作，严格按照厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合我局实际情况，进一步加强对办公用品采购、公务用车维修、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，我局职工工作质量、服务态度、办事时效等取得了长足进步，依法行政能力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。
三、存在的问题。
会计实习心得体会最新模板相关文章：
