一、履职工作特色和亮点
(二)抓落实，推进基层组织建设。一是强服务、带头办实事，全面推广服务群众系列活动，办理群众诉求900余件;二是强帮扶、带头解困难，联系帮扶困难户313户，为民办实事办好事12件，捐款捐物折合人民币5.36万元;三是强党员、带头树榜样，充实机关支部委员会班子。开展“小心愿 大爱心”活动，实现了群众心愿328个;四是强特色、带头求突破，积极引导硬件设施强的社区作为服务型党组织建设示范点，提供高效快捷解决群众问题的第一平台。
(三)抓教育，提高整体队伍素质。一是坚持长效学习机制，加强班子成员和干部职工的学习教育;二是组织开展党课教育、观看爱国影片、参观爱国主义传统文化场所等形式的教育活动;三是做好党员培养发展，全年共发展预备党员8名，按期转正29名，培养入党积极分子6 名;四是抓好党员管理，通过民主评议，各党支部民主评议出不合格党员共计21名，拟做出了上报处置工作。
(四)抓制度，着力完善工作机制。一是结合群众路线教育实践活动，先后健全完善了党员干部管理长效机制等一系列制度。二是认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责”，同时做好廉政约谈工作。
二、存在的问题
五是党工委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其工作作风还有待提高;个别支部软弱涣散，一些党员素质较低;党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决。
三、下一步工作打算
二是强化基层组织建设。在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化“双联”活动、推进“民情流水线”工程和强化“在职党员进社区”活动中探索党员管理服务新模式，注重发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。
四是以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成效为契机，切实加强党员队伍建设。要以“三严三实”为准则，以教育培训为手段，以落实整改为重点，以为民服务为落脚点，持之以恒地改进作风，提高党员干部整体素质。要在抓落实上狠下功夫，对于区委、区政府安排部署的工作，领导班子要带头坚决落实，力戒形式主义，不搞表面文章。多到工作第一线去，多到矛盾集中的地方去，真正做到领导指挥在一线，掌握情况在一线，问题解决在一线，工作落实在一线。
五是强化党风廉政建设，扎实推进两个主体责任落实。要按照区委《实施细则》中关于街道党工委落实两个主体责任的要求，结合街道实际，制定切实可行、便于操作，具体管用的相关制度和办法，将廉政约谈制度化、常态化。今年要进一步创新廉政教育形式，拟在街道新办公楼区域打造图文并茂、具有视觉冲击力的机关廉政文化长廊，使党员干部警钟长鸣。
各位领导、各位同志：
大家好
一、落实上级部署保证政令畅通
2017年年内，省、市围绕关乎民生的重大问题相继发布政策法规，区委区政府也结合全年计划和阶段性重点工作给街道下达指标和指示。对此，街道党工委能够树立大局意识，认真领会贯彻上级要求，结合工作实际抓好落实。在完成经济指标、协调其他各项工作齐头并进，保证了上级部署在辖区的贯彻落实。
二、落实各项经济指标
确保提前、全面、超额完成全年任务。截止xx月末，街道税收等6项指标均提前超额完成。其中税收年计划9338万元，实际完成11009万元，完成年计划的117.9%;固定资产投资年计划8个亿，实际完成18亿多，完成年计划的225%;吸引外资年计划500万美元，实际完成570万美元，完成年计划114%;吸引内资年计划3个亿，实际完成6.9亿，完成年计划的230%;发展高新技术企业年任务12家，实际完成21家，完成175%;发展现代服务业年任务4家，实际完成19家，完成年计划的475%，为全区经济指标的完成做出了贡献。
三、落实抓班子带队伍的职责
四、支持班子成员履行职责其
五、加强党风廉政建设
以上是我履行职责的主要情况。应该说，到桂林街道将近一年，我面对的是一个完全陌生的环境，承担的是多数不熟悉的工作。面对经济指标的压力与典型的包袱，我的确心有恐慌，唯恐辜负了组织的信任，唯恐辜负了大家的期望。因此。不敢有丝毫懈怠。一年来，还算基本履行了职责，完成了工作任务。这里，饱含着各位班子同仁们的团结合作，饱含着各位科所长和机关全体同志的鼎力支持，饱含着各位社区书记、主任及全体人员的辛勤汗水。借此机会，我衷心感谢给街道党工委领导班子包括我本人工作大力支持的各位，谢谢你们。
年终岁尾，静下心来细细地回顾一年来的得失，实在有很多的不足和遗憾：一是学习不够钻研，特别是与岗位职责相适应的经济工作的法规政策及相关知识尚欠缺，因此，有的方面工作还不能实施高水平领导;二是管理不够严格，既有求稳怕乱的思想，也有寄希望同志们自觉的想法，对班子建设和队伍建设中存在的问题尚未条分缕析，拿出有效的解决办法;三是督促检查不够，忙于抓经济，对有的工作在实施过程中的进展情况督促检查不够及时。这些都需要努力改进。
2018年，我将在认真总结经验的基础上，进一步理清思路，加强学习，加强协作，带好队伍，勤奋工作。在区委区政府的领导下，切实履行职责，做一个合格的党工委书记。
谢谢大家
述职人：xxx
2017年xx月xx日
一、党组织建设和党员队伍基本情况
我街道共有基层党组织268个，其中，社区综合党委24个，直属机关党委1个，“两新”组织党委1个，民办学校联合党委1个，党总支11个，党支部230个。布吉街道直属机关党委是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部。
目前全街道党员3846名，其中“两新”组织党员497名，约占13%。68%的党员都是大专文化以上学历，文化水平较高。
(一)进一步优化“书记项目”，打造党员志愿服务品牌
一是实现志愿服务自上而下的网络全覆盖。今年，按照大队、中队、分队的三级基本建制对我街道43支党员志愿者服务队伍重新进行了划分整编，成立了布吉街道党员志愿者服务大队，24支社区综合党委党员志愿者服务中队，1支直属机关党委党员志愿者服务中队，下设15支党员志愿者服务分队，2支“两新”组织党员志愿者服务分队，共有党员志愿者1352人。同时，以志愿者服务小组作为机动建制单位由各支志愿者服务队伍按照需求自由组建。例如，中海怡翠社区党员志愿者服务中队细分为了义务巡查、政策宣传、图书管理等6个专项志愿者服务小组，德兴社区党员志愿者服务中队细分为文化宣传、计生政策宣传、义务巡逻等5个专项志愿者服务小组，从而逐步建立起了党员志愿者队伍的四级“金字塔”结构，为实现党员志愿服务自上而下全覆盖编织起一张无缝衔接的“组织网络”，实现了“服务到基层、帮助到个人”的目标。
二是搭建关注民需、凝聚民心的志愿服务桥梁。我们通过问卷调查、服务反馈深入掌握群众需求，有针对性地引入机关、社区、企业的人力和物质资源，设计和开发了特色志愿服务项目。一方面，把与居民生活息息相关且具有个性特色的帮贫扶困、心理辅导、法律协助等9大类27项服务项目以菜单形式提供给居民，由居民根据实际需求自主选择，居民作为服务对象充分享受到“你点我供”的上门服务。另一方面，我们围绕重大主题节日制定活动计划，开展适合整个居民群体参加的志愿服务活动，如“党员志愿者集中服务月”、“一封家书” 重阳节关爱活动、“袋袋相传”地球日环保方案征集活动等，居民可根据个人所长和兴趣爱好走出家门，作为服务主体参与到“我供你选”的志愿服务活动中。
在此基础上，我们不断根据群众反馈和活动效果去粕存精，注入新鲜血液、完善服务内容，使党员志愿服务更接地气、更聚民心。今年，我们探索建立并规范运营了两个重点项目，分别是“党员志愿者巡回大讲堂”和“志愿服务我先行党员带头树新风”党员志愿者深圳东站服务项目。今年7月，市委副书记戴北方同志陪同省党代表专门视察了这两个项目，并给予充分肯定。
三是打造基础好、素质高的志愿服务专业化队伍。我们将社工组织的专业知识融入党员志愿服务的实际工作中，以“走出去”学、“请进来”教、“定社工”带、“办活动”练等方式，对党员志愿者进行社工化培训，重点培养党员志愿者骨干。组织基层党员“走出去”参观佛山桂城街道党员志愿者服务示范点，学习先进经验，掌握工作技巧。邀请资深社工进街道开展党员志愿者骨干业务培训，为24个社区各培养了1名业务熟练、素质过硬的党员志愿者骨干，同时由6名社工各自联系4个社区的党员志愿者骨干，负责跟踪做好相应社区党员志愿者服务队伍日常的培训指导。我们还进一步在机关、社区、车站、广场等公共领域设置了139个党员志愿者服务站点及若干服务岗位，在社工的引导和协助下，由各支队伍定期组织、举办志愿服务活动，既收获了组织活动的经历和经验，又培养了党员志愿者们的团队意识和组织协调能力，打造了一支基础好、素质高的专业化队伍。
(二)进一步摸清底细，为社区“两委”换届夯实基??
一是抓机构，切实加强组织领导。第一时间成立了以我为组长的街道社区“两委”换届选举工作领导小组，并抽调了9名工作人员加入领导小组办公室，同步落实了换届选举专项工作经费。在开展工作之前，我们还针对抽调人员进行了选举业务知识培训，提高了业务水平，增强了依法办事的自觉性。
二是抓调研，具体摸清社区情况。8月底，我们组成了4个调研小组，对24个社区“两委”换届可能存在的问题进行了深入摸底，对现任班子及班子成员的个人表现进行了充分调研，形成了近三万字的调研报告。12月，又专门成立了社区干部评议考核组和7个股份公司干部评议考核组，对社区干部及专职人员进行民主评议和年度考核，为下一步街道对社区换届工作中的选人用人、干部任用提拔提供更多的参考依据。
三是抓沟通，做好干部思想工作。针对换届前可能出现的部分基层干部思想不稳定等问题，我们重点开展了交心谈心活动。由街道领导深入到挂点社区，与社区各套班子成员谈心，特别是针对重点对象，提前做好思想工作。同时，结合民主测评结果，对结果较为异常的社区班子运作状况进行再分析，再研究，做好教育引导工作，以稳定情绪，保证工作不受影响。
四是抓纪律，营造风清气正选举环境。以“三先”活动和“纪律教育月”为契机，组织社区基层干部深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》等内容，并以观看警示片、开展警示展板宣传等方式对于严肃换届纪律提前打好了“预防针”，让换届纪律要求首先深入了人心。
(三)进一步探索创新，力保“三先”教育活动落到实处
二是深入调研“体民情”。今年以来，我带领街道班子成员针对重点投资项目进行了走访，帮助企业解决多项障碍。通过开展“走百家企业、访千名人才”活动，广泛征求了企业对人才工作的意见和建议，组织人员定期编印布吉经济信息、升级移动信息工作平台，加快建立服务型街道。根据调研掌握的情况，18位处级以上领导干部都结合自身分管工作，撰写了学习心得体会或调研报告。
三是下沉基层“解民忧”。开展了“送关爱、促发展、助成长”活动，75名机关党员、青年团员及积极分子与辖区75家困难家庭、小微企业、中小学校结成帮扶对子，整合和搜集机关、企业及社会各界资源开展帮扶。今年以来，已开展活动400余次，参与帮扶753人次，贫困家庭低保、残疾人员医疗救济等问题得到了有效推进和解决。组织62个街道机关、社区、驻街单位党组织与75个“两新”组织党组织开展结对共建活动，促使机关党员进一步增强了群众观念、改变了工作作风。在此基础上，街道还逐渐将帮扶主体“移植”到“两新”组织，在“两新”组织内部以一名党员员工结对一名困难员工的方式，利用同事之间的感情基础，帮助困难员工增强生活勇气和信心。
一是开展党代表进社区活动。我本人作为一名区党代表挂点在东方半岛社区，坚持定期参与“党代表进社区”活动，掌握社情民意推动问题解决，并指导社区逐步将“党代表接待周”活动常态化，确保日常的群众接待、民意搜集和问题处理等工作不落空、不耽误。同时，我还督促班子成员作为社区挂点领导积极地参与到活动中，直接掌握一手资料，带头落实分管工作。截至目前，累计开展活动170余场，接待来访党员群众600余人次，搜集社情民意232条。24个社区的党代表工作室都已建设完成，达到了“五好”标准，其中龙珠、三联、甘坑、中海怡翠4个社区被评为区一级党代表工作室示范单位。
四是社区社建工作成绩突出。全面推进了全国和谐社区及省居务公开民主管理示范达标社区的创建和申报工作。德兴、国展、甘坑、可园、中海怡翠等8个社区已被评为省居务公开民主管理示范达标社区，长龙、翠湖、布吉圩、金排、木棉湾、龙珠社区等待省民政厅验收。组织15个社区开展“社区邻里节”活动，创建邻里和谐关系，营造社区共建氛围。
一是创新发展联合党委党组织。针对我街道“两新”组织规模普遍偏小、党组织基础较为薄弱、党员较为分散的实际，去年我们创新建立了民办学校联合党委，也是被授予了区级唯一一个教育系统的“两新”组织党员成才工程示范点称号的党组织。运行以来，制定并推行了民办学校联合党委运作办法，实行重大事项集体议事和会议表决制度，推行了菜单式教育培训模式，实施党员成才激励计划。在此基础上，今年我们又创新成立了布吉街道民营医疗机构联合党总支，在全区也是首个。民营医疗机构联合党总支强化了民营医疗机构之间的互促共进和良性互动，实现了社会效益和经济效益的同步提高。
三是实现“两新”组织规范化建设。我们重点对去年新成立的17个“两新”组织党组织进行了巩固和提升，指导各支部建立健全“三会一课”、党员民主评议等多项制度。督促中海信科技开发(深圳)有限公司党支部、翠枫学校党支部完成党群活动室建设，并通过了区委组织部的达标验收。
一是首创街道直属机关党委。6月，通过机关党员直选产生了直属机关党委班子成员，这是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部，共有党员398名，为街道机关更好地发挥党组织战斗堡垒和领导核心作用奠定了基础。二是组织各类培训提高干部能力。组织175人开展了为期7天的西安交大工作创新和社会管理培训班，提高了机关干部党性修养和政治素质。举办了新入职工作人员培训班， 298名工作人员参加了培训，组织参加市委、区委党校培训150余人次，强化了综合素质。举办了4场理论中心组(扩大)学习会，邀请专家、学者进街道深入解读党的十八大、十八届三中全会精神及相关政策、决定。三是开展机关内部党群共建活动。以直属机关党委下属十五个党支部的领导干部和党员为主力参与到志愿服务活动中，累计开展活动52次，参与服务1320人次，服务群众10000余人。开展了直属机关党委“活动季”体育竞技系列活动，充分调动了机关干部的工作热情，带动工作形成齐头并进良好局面。
一、履职工作特色和亮点
二、存在的主要问题及原因
三、下步工作思路及措施
二是建强队伍，整体提升队伍素质。抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“”制度，全面提升基层党员素质和能力。
(二)加强“四项”建设，提高党组织战斗力
一是加强党工委班子自身“五好”建设，发挥班子龙头作用。一年来以创“五好”为目标，建学习型党组织为载体不断加强班子政治理论、路线方针的学习，以学带创，完善领导干部学习机制，建立健全了党工委班子各项规章制度，严格了学习、会议、组织生活、民主集中制，提高了班子成员的政治思想素质，增强了抓好白山沟统筹城乡发展、做好重点工程建设、控制和拆除违规搭建等工作的决心。大力转变了作风，主动深入实际，走村社进农户，切实解决群众期盼的实际问题。
二是加强对支部班子和支书“一好双强”建设。发挥党支部战斗堡垒作用。一年来，除对村(社区)党支部班子进行党章、党性、宗旨、中国梦教育提高政治素质外，还进行先进带头人事迹和致富典型的学习，教育引领他们向好班子好带头人学习。为加强村级班子带头人建设，从机关党员干部中选派了党性强、能力强、服务意识强的3名干部到村、社区任第一副书记。按照政治素质高，带领能力强，服务能力好的标准对党支部书记进行培养教育。
三是加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。以“”为主要形式加强了党员的政治理论学习，利用远程教育、村、社区活动室等平台，对党员进行了党的路线、方针、政策的学习教育培训，提升了素质，增强了发挥作用的能力。抓好入党积极分子培养，严把党员发展质量关，培养入党积极分子16人，预备党员转正8人，发展新党员5人。实施“三项培养”，把服务骨干培养成党员2人，把党员培养成服务骨干13人，把党员服务骨干培养成带头人8人。
四是加强村、社区活动室建设，发挥阵地作用。与航空港协调为牛市坝社区提供了活动阵地，投资18万元添置了办公硬件，安装了全套远教设备。一碗水村投资15万元，修建一楼一底282o的多功能村级活动室，8月份动工修建，12月竣工。
(三)落实“三项”机制，增强党组织凝聚力
1、落实联系服务群众机制，增强党的先进性。一是建立了党工委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联”制度，不定期开展排难、排忧、解困等帮扶活动。二是落实了党工委领导干部包片、驻村干部包村、村居干部包户的“三包”制度，加强了干部的责任心，增进了干部干部群众的感情沟通，解决了存在的实际问题，助推了经济发展。
2、落实运行机制，增强党的组织活力。一是坚持制度，特别是要求每个党工委成员每季度到所联系片的村居上一次党课，从而增强了党员的在党意识。二是坚持党员发展制度，特别是注重了从农村致富带头人中，服务骨干中、回乡青年中培养积极分子和发展党员，为党组织增添了新鲜血液。三是坚持民主评议党员制度。上半年各支部开展了民主评议党员工作，全办403名党员，383人参评，评出好239人，一般137人，差1人。四是坚持党员学习培训制度，做到年初有计划、每月有培训。五是坚持党务村(居)务财务公开制度，规范了公开内容，并定期进行公示。六是坚持“四议两公开一监督”工作法，把修村道路，修建村、社区活动室，确定农村及城市低保等群众关心的事都纳入了民主管理的范围，深得群众的信赖。
3、落实激励关爱机制，增强党的向心力。一是建立优秀党支部、优秀党支部书记、优秀党员表彰制度， 20xx年党工委表彰先进党支部3个、优秀共产党员39人。二是建立党支部书记双诺双述双评承诺及考评办法。通过考评，胜任的继任，不合格的进行调整。三是建立老党员、困难党员、流动党员服务帮扶管理关爱机制。平时走访，节日慰问，生病时送关爱，困难时帮扶，外出时保持联系。
(四)扎实开展“四项活动”，推进服务型党组织建设。
1、形式多样，开展为民服务活动。一是推行了“三定三服务”制度，实施了党组织和党员年初定承诺，党员干部定点联系村，定点联系户，定效问责，完善了自愿服务、代办服务网络体系，机关党员社区双报到，并开展了服务活动。二是推行了三级联动代办、村务集中办公、民情气象站等工作制度，明确职责内容，简化办事流程，极大地方便了群众办事。三是建立了党员志愿者活动，党员主题实践活动，党员联系服务群众等活动制度，把群众的需要作为活动的立足点，群众需要到哪里就把服务做到哪里。四是建立落实了领导干部信访定期接访、带案下访、包案处理和首问责任限时办结责任追究制度，有效地解决群众反映的实际困难和反映强烈的问题，使党群关系进一步密切。
3、深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。成立了以书记为组长的领导小组，组织党员干部每月开展“走基层，送温暖”活动，摸民情，解民难，变上访为下访，建立民生诉求、困难群众、稳定工作三本台帐，党员干部联系群众2000余人，化解矛盾纠纷320余件，结对帮扶216人，解决民生诉求98件，帮助困难群众220人，处理涉稳问题30件。
(五)开展群众路线教育活动，切实转变工作作风。
(六)整顿后进支部，促进基层党组织上档升级。
根据“三分类三升级”的要求，从4月份开始对后进党支部――青莲寺村党支部存在的理论学习少、村级班子薄弱、村干部能力不强等12个问题进行了整顿，制定整改方案，明确整改措施，取得了明显成效，该村干部、党员的群众观念进一步增强，宗旨意识进一步提升，党的“三大优良作风”进一步发扬，干部形象进一步改善，形成了争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五好干部的氛围。
(七)狠抓党风廉政建设，强化制度执行。
年初建立了党工委班子成员与分管工作党风廉政建设责任制，党工委与各村(居)及街道所属各部门签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为党工委及成员村(居)及部门考核评议的重要内容，对班子成员职责分管内的党风廉政建设情况进行监督检查，并听取有关人员及部门的汇报。党工委2次召开会议研究党风廉政建设工作和完善修改党风廉政建设制度，全年6次在干部机关工作人员会议安排部署党风廉政建设，还进行了争当为民务实清廉型党员干部教育，邀请了区检察院预防教育科干部上了一堂法纪教育课，并组织观看了反腐倡廉教育警示片，增加了法纪意识。认真推行党务、政务、村(居)务公开，开展了村、社区财务清理审计工作，并进行了财务公开。进一步强化厉行节约的工作力度，实行村级零接待制度，严格控制街道机关部门接待费用，严禁下村(居)租车，公务接待不准打包包烟，每月底财务会审，减低行政成本，减少不必要开支，努力建设节约型机关。
二、存在的问题及原因
回顾20xx年的工作，取得了一定的成绩，冷静反思，还存在着不少问题和不足。
三是对党员干部的思想政治教育重视不够。认为市场经济时代，要以经济发展为中心，抓发展才是头等大事，重经济工作轻意识形态工作，忽视了党员干部的政治教育，未定期开展党员干部教育培训，学习党的大政方针，放松了班子思想建设，中心组学习坚持不够，未按学习型党组织和党员干部的要求来加强学习教育。
六是服务型党组织活动开展常态化不够。组织党员开展服务活动一阵风，逢年过节去看望一下，送点现金送点物资就了事，没有做到经常性、制度性的、一对一的帮扶。
七是开展党风廉政教育不够多。对班子成员履行党风廉政和反工作一岗双责的监督检查不力。把工作忙作为借口，一年几乎没有对班子履行一岗双责的情况进行监督检查，从而导致分管领导对分管部门党风廉政建设不够重视，自己也不知道分管领导是如何履行落实一岗双责的。作为党的书记，没有坚持党要管党，党管干部原则。
八是流动党员教育管理不够到位。一是没有及时更新外出党员联系信息，从而造成管理缺失。二是返回的流动党员没有及时上门服务，了解帮助解决其实际问题。三是对其家庭和子女等后顾之忧关心不够。
九是党员干部队伍教育管理不够。一是党员干部培训形式单一，二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展存在差距;三是基层组织和党员干部队伍不适应新形势、新常态的需要，在个别时候还存在庸懒散浮拖的现象。
十是村、社区集体经济薄弱。目前除二个村一个社区有集体资金上万元外，其余的五个村一个社区几乎没有集体经济。
存在上述问题的主要原因：
3、在抓班子，带队伍上要求多、逗硬少。一是认为干部天天打交道，碍于情面没有逗硬执行制度;二是督促干部工作不够不到位，大多数时候没有加强督促。
三、今后改进的措施
一是认真落实年初制定的中心组政治理论和干部例会学习计划，除党工委统一组织学习外，班子成员还要加强自学，每周不低于4个学时，用科学理论和科学知识武装头脑、指导工作;二是学习要突出重点，尤其要加强对统筹城乡、征地拆迁等法律法规的学习;三是理论联系实际，学以致用。在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，要求每个班子成员每个月深入村社不少于7天，每年形成1-2篇调研报告。从而提升班子成员履行本职工作的能力，提高为人民服务的本领。
(三)切实加强班子和干部队伍建设，增强整体水平
(四)密切党群关系，切实转变工作作风
要巩固群教活动的成果，不断纠正“四风”。一是建立健全领导干部联系村制度。班子成员带头深入基层、深入一线调研，问政于民、问需于民、问计于民，掌握基层情况，了解群众冷暖，把各项工作举措抓在手上;二是为群众办实事。为群众办好五件实事：修建两个村居活动室，坚决场镇饮水难问题;解决新店子等三个村出行难问题;启动卫生院建设;三是大力践行“一线工作法”。落实三级民事代办的制度、民情气象站制度、村务集中办公制度、便民服务中心制度，并建立相关台账，努力做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造，促进班子成员想干事、会干事、干成事，改进党政机关的工作作风，提高班子成员的执政能力。
(五)求真务实，拓展服务能力
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