心得是在实践后而产生的一种感受形文体，写心得体会是对自己成长过程的一种反思和总结，以下是汇报范文网小编精心为您推荐的矿事故案例心得体会精选7篇，供大家参考。
矿事故案例心得体会篇1
这天是3月28日，余家岭煤矿事故再次引起了我们的反思，作为煤矿工作人员，应对每起事故情绪都十分沉痛!每一齐事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们的安全工作还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识忒差，安全确认不到位，无视安全，或者说存在教育别人而忽视自己的现象，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，到达真抓实干的效果，是工作的重点
一方面透过说教和传授学习，另一方面也要依靠管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样不安全因素很难成长。事故，坚信谁都会应此痛心疾首!也许这是一时疏忽，只是一不留神，然而，就是这么一次违章!给他，他的家庭和我们的企业带来了无法弥补的损失，让原本幸福和睦的家失去笑声和欢乐，让原本充满生机的'家顿感悲惨和凄凉，而他也不能像以前养活妻儿老小，还要靠别人来养活他，这是多大的折磨?这是多大的痛苦，他自责，他懊悔!在那里，应对为我们的生命和安全时时牵肠揪心的领导、同事、家人，我不能断然做出否定的回答，正因之因此会出现疏漏，发生事故，是安全思想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字时刻放在心中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，我们在工作中必须要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，透过平时的工作和学习不断提高自身的安全技能和综合素质，提高安全意识，增强安全职责心，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，客服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实实的工作作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将“职责重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的职责感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现公司的发展。
我们在学习的同时，组织人员认真分析，总结教训，认真学习事故防范措施，举一反三，结合自己区域的特点，针对事故发生的原因找自己工作的不足之处，还从在哪些方面的隐患，及自身还有没有同事故者同样的违章习惯，透过学习，分析，总结大家从事故中得到的教训，安全意识有了必须的提高，安全检查的主动性有了上升，冒险蛮干，侥幸心理，思想麻痹的作业的严重后果认识更深了一层，更进一步认识到安全的重要性，造成事故的原因不外乎就是平时工作职责心不强，自我保护意识差，对安全不重视，工作程序不完善，没有认真开好班前班后会，没有认真坚持“一个活动，两个交底”，平时对设备巡视不到位，未能及时发现设备隐患，造成了事故的扩大，不该发生的事情发生了，就应避免的没有避免，这不仅仅给当事人造成一生的遗憾，还对企业造成必须的损失。此刻，请大家查查自己，看看身边的人吧，安全措施完备了吗?安全帽带了吗?
安全带、保险绳系好了吗?一颗心里带着警觉吗?“事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我们都会说重视安全，关爱生命，抓重点，搞培训落实安全职责，防止事故的发生，但事故不久，血的事故教训就会淡忘，工作中依旧我行我素，置安全与脑后，如果这样安全从何而谈，只有加强对“安全第一，预防为主”的思想把安全这根弦始终贯穿于安全安全管理及生产的全过程，只有透过安全思想教育工作，使每一位职工牢固树立“安全第一，预防为主”思想，加强安全管理，落实安全职责将违章行为当事故，把事故分析实施“四不放过”强化安全风险意识，真正好处上实现“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不让别人受到伤害”。完成公司下达的安全生产任务而发奋。
经过这次反思活动，我意识到了我的职责所在，我会把每一齐事故作为警钟，发奋排除安全隐患，尽我最大的发奋，把安全事故降到最低。
矿事故案例心得体会篇2
通过参加公司2024年安全生产月“首日活动”对动火作、受限空间作业等特种作业的事故案例培训，使我深受启发，对特种作业的安全管理工作有了一些新的理解、新的认识。学习事故案例，就是要用他人的教训来改进自己的不足，完善自已的管理及作业流程。加强特种作业管理，有效杜绝安全生产事故，抓好落实是关键。
一是制度的落实、建立健全完善的安全作业管理制度体系。无论是原化工部颁布实施的“四十一”条禁令，还是工业和信息化部颁布实施的一系列安全管理规定和标准，均对化工企业的安全生产提出了非常高的要求。特别是近年来，安全管理工作规范化、标准化的要求越来越高，安全管理越来越严，抓好安全管理制度的建设，在安全管理中就显得尤为重要，也是做好安全管理工作的前提。
二是作业前的落实、为作业项目安全施工提供保障。每个作业项目，在作业前都需要对作业的条件进行检查确认，比如动火作业项目在作业前要采取制定动火方案、对作业点进行置换清洗、与系统可靠隔绝、取样分析合格、办理生产向检修移交手续、办理动火作业票证、检查作业人员的资质等安全措施。作业前的安全措施落实，要做到不具备条件不作业，措施落实到位再作业。只有在作业前将安全措施落实到位，才是对每一个作业项目提供最基本的安全保障。
三是作业中的落实、为作业项目的安全实施进行全过程的管理。无论是作业过程中按制度进行的取样分析，还是作业过程的全程监护，以及分厂区域管理和职能部门对作业过程的监督检查，都是要确保作业过程在安全、可靠的前提下进行。
四是作业后的落实、为生产运行安全提供保障。作业项目完工后，应对作业工具和人员进行清点、对作业现场进行清理清扫、对设备管道进行试压试漏和置换分析、办理检修向生产移交手续、对施工质量进行验收等。作业后的安全措施落实，是为设备或装置长周期、安全、稳定的运行提供有效的保障。
保障特种作业的安全，重在制度、作业前、作业中、作业后的安全措施落实。没有落实，就没有项目施工的安全;没有落实，就没有装置的“安、稳、长、满、优”运行。安全是企业生产的前提，更是企业发展的保障。
矿事故案例心得体会篇3
事故已然发生，伤者正在接受着痛苦的治疗，这次事故又一次给我们敲响了警钟，让我们从事故对当事人所造成严重深切感受到它的无情和残酷，他的人生因此而改变，他今后的路不知该如何的走下去。
通过事故的学习，我在为他感到惋惜和同情的同时不仅在想，造成事故的原因是什么，我们该吸取什么教训，从而避免重蹈他的覆辙呢?从本次及历次事故来看，事故现象虽有不同，但导致事故都与当事人的主观因素有着较大联系，说白了，就是“三大敌人”在做怪。纵观人们的实际工作中，“违章、麻痹、不负责任”现象确实存在，当上级来检查或是要求严格些，下边就收敛些，否则，风头一过就又放松了警惕。些次事故主观上即当事人安全意识淡泊，麻痹大意所致;客观的原因诸如：工作负责人不负责、许可人许可随意，监护不到位，危险点分析不足等等。
保证安全需要做到：
1、要严格遵守各项规章制度，这是保证安全的首要前提，如果我们的每一项工作都做到有章可循，有章可依的话，事故发生几率必然会大大减小，如在一项具体工作中，工作前，认真进行危险点的分析，办理工作票，做好安全措施，开好班前会，将各项制度履行到位，也就是把环境的`不确定因素、物的不安全状态、人的不安全行为造成事故的可能性隆到最低。
2、要提高思想意识，这是保证安全的根本。
此事故中当事人的工作经验不可谓不丰富，技术水平不可谓不高(听说是位高级技师)，但还是出了问题，就是因为他思想上有了松懈，才犯了这样的低级错误，阴沟翻船。提高思想意识，即：开展形式多样的安全思想教育，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，把“三不伤害”确实贯彻到工作当中，变“要我安全”为“我要安全”，使安全深入人心，平时工作提高警惕，多注意观察员工的精神状态，发现不利因素及时调整。
3、加强对规章制度及业务知识的学习，努力提高业务技能，这是安全的重要保证，《安规》、《两票三制》这些都是保障我们工作安全顺利开展的法宝，对此无论是管理者，还是我们员工自身都应自觉的认真学习，掌握。
业务知识的重要性，不言而喻，没有它，我们工作就好比初生的孩子不会走路，难免碰壁、摔倒。为了使我们的工作更得心应手，不致于盲人摸象，我们必须不断的学习，以适应变化更快的知识需求。
4、营造良好的工作氛围。
工作中相互关心、相互帮助，人人为工作着想，为安全把关。
总之，我们应该把各自好的想法落实下去，不应只流于形式，停留在口头上。
矿事故案例心得体会篇4
目前我们组织学习了安全事故通报,事故的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场麻理不到位。此三件事故的发生，暴露了安全麻理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不进行查勘，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，在次强化了大家的安全生产意识，安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作中。此三件事故的发生，使每个员工的心里都十分沉痛，同为南麻人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有认真思考，进行反思。通过学习，体会如下：
1、三件事故充分暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。
2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施保障的情况下就作业，严重违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的'必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜不报忧，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生。
4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。通过学习我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。
矿事故案例心得体会篇5
站在法庭之外接受大量的媒体拍摄，徐枣枣(化名)显得特别淡定。
2019年12月23日上午，她作为原告提起的“国内首例单身女性争取冻卵案”在北京市朝阳区人民法院开庭。
2018年底，时年30岁的徐枣枣去首都医科大学附属北京妇产医院咨询冻卵事宜。经检查，医生确认她的身体状况符合冻卵要求，但由于原卫生部于2003年颁布的《人类辅助生殖技术规范》，医院拒绝为她提供冻卵服务。之后，徐枣枣以侵犯生育权为由，将医院告上法庭。
前述规定禁止医疗机构给不符合国家人口和计划生育法规和条例的夫妇和单身妇女实施人类辅助生殖技术。2019年11月，湖北省卫健委曾叫停华中科技大学同济医学院生殖医学中心面向单身人士提供的冻卵业务。
徐枣枣说，她在咨询冻卵的过程中再次体会到自己因单身而产生的焦虑、不自信。她曾经反复与这种情绪作战，最终选择用一场官司为自己正名。
以下是徐枣枣口述：
【一】
我没结婚，也不特别喜欢孩子，我近几年忙于事业。但我知道，我的想法未来也许会变。25岁的我想不到今后事业上能有发展，但也想不到后来的我对自己的身材和外貌都会感到焦虑。以此类推，也许再过五年，我想要的东西就又会不一样，到时候我的卵子质量恐怕不及现在的好。这是我一开始想去冻卵时的想法。
就医的过程本身让我有些不舒服。我第一次去医院咨询，生殖科的医生是一个有点年纪的女性。除了我，其他在候诊区等待的都是不孕不育的夫妇，我觉得有些格格不入。轮到我了，医生问清楚我是单独来咨询冻卵的，就劝我找男朋友，结婚，生孩子，用的是一种耐心劝告的口吻。她一共只说了大约五六分钟的话。
我并不是不喜欢这位医生。她看起来特别温柔，情商又高，说话有门诊医生特有的简洁。但她拿一种“真是胡闹”的眼光看着我。我后来去了第二次，是去看卵巢检查的结果。她告诉我，卵巢健康水平很好，很适合生育。但是现在国家不允许单身女性冻卵。然后她接着劝我早些结婚生子。
她一直劝，我有一种“被看低”的感觉。我就问，咱们医院的冻卵条件怎么样？这个政策以后能不能开放，我还得等多久？
医生看到我这个态度，就不再提结婚的事。她说，这个技术相对比较完善，但公立医院没有给单身女性开放人工生殖辅助技术的先例，私立医院我要自己去问问；现在二胎已经开放了，以后人工生殖辅助技术对单身人群开放也有可能。我说，其实社会上有很多与我相似的单身女性，对于这块的需求很大。医生说，她了解这个情况，但是现在没有办法。
我就觉得窝火。这种愤怒无法向医生表达，因为她态度是很好的，这不是她的错。我平时会看些女权相关的公众号，后来去搜集了些国内外生育政策的信息。我发现，谈到生育的问题，人口学家总是在说，出生率太低了，对于国家来说，这样很危险。我读了也觉得不舒服，我觉得这是站在社会的角度要求女性如何生活，不是在为女性考虑。
再之后我参加了一个女性社会学家的讲座，她的研究也是针对人口政策的。我发现，她同时关注到女性的角色变化。她举的例子我已经记不清了，但记得她谈到了家务分工，谈到了与异性沟通方式的变化，都是从女性福祉的角度出发。
我感到很振奋，又回忆起在医院的那些不愉快。我觉得，从我自己的权益角度出发，我想保存我生育能力的想法并不荒谬。大约是这个样子，我下决心争取在国内冻卵，要争取获得我的权利。
【二】
我有个朋友是微信号“多元家庭网络”运营团队的志愿者，那位女性社会学家的讲座就是他们组织的。“多元家庭网络”的人都知道我冻卵失败的事。也是通过公众号组织的活动，我认识了我的诉讼律师。
2019年三四月份，我下决心要争取冻卵权益。我也考虑过要给人大代表写信，不过这时候已经开过“两会”，时机不是太好。
律师建议我将医院作为诉讼的被告，因为从始至终，只有医院与我有过直接的接触，他们拒绝给我冻卵。律师向我解释，必须是政府部门直接拒绝我，我才能打行政诉讼，现在这种情况不行。
一开始，律师觉得应该把案子当成医疗纠纷。收集证据没花什么功夫。当时我几次去咨询冻卵，都给挂号单都拍了照，做检查、被拒绝的过程都很清楚。原先我把冻卵看成是我人生的一件大事，想要留下纪念。这些照片都是证据。
因为我咨询的北京妇产医院分院在东城区，我们先是去东城区法院立案的。第一次去立案庭的时候，我抱有比较大的希望。我到了立案的窗口，先遇到的立案法官是一位年轻的女性，她了解完我的诉求，关闭了固定在桌上的话筒，就离开找人商量。她回来后对我们说，有一个类似的案子正在高院讨论，你们这个案子也许能立案的，先回去等一等。
回家等了一个多月，我没有收到任何消息，就决定再跑一次东城区法院。这次的法官是一名年纪比较大的男性。他把我请到一个小房间里，与我谈了大约十分钟的话。他先说，医疗纠纷的案由不成立，你只是挂了号，不算与医院有合同关系。
他接着说，上一回提到的高院案子是一个女性丈夫去世了，她想解冻早先的冻卵，与我的情况不一样，原卫生部有明文规定，没有结婚的人是不能冻卵的。
我和律师当天下午又去了海淀区法院，因为我在北京的居住证是在海淀区办的，我们想尝试在海淀立案。但海淀区法院的立案庭很明确地说，必须在被告的所在地立案。
这时候我已经想放弃了。几次去法院我都提前准备材料，上午8点多就赶到立案庭，然后安检，排上很久的队，最后只能说上不到10分钟的话。
我以为这件事没希望了。后来一次我去出差，律师突然给我发了一张照片，是一张立案通知书：我们的案子在朝阳区法院立案了。我当时在外地，正和朋友在咖啡馆谈事，看到消息的时候，忍不住叹了一声：“天啦！”
朝阳区法院的民事传票 本文图片均由受访者提供
朋友看到我这么开心，也有点诧异。他说，又不是胜诉，有什么可高兴的。我就解释这个案子的前因后果，我说，这个案子立案就很困难，而且我打这个官司是希望推动政策变化，这是一个有象征意义的案子。
律师发现，首都医科大学附属北京妇产医院的注册地在朝阳区，不在我原先去咨询的东城区，于是她去朝阳区法院立案。因为前一次东城区法院的法官提出我们与医院之间不存在医疗合同，律师索性把案由改成了人格权纠纷，人格权包含生育权及选择生育方式的权利，这是《民法》的精神。
后来开庭，被告律师主要的意思是，医院只是执行规定，还提到武汉曾有过一家医院为单身人士提供冻卵服务，受到处罚。我们的意见是，无论有没有规定，我的人格权是不可侵犯的。另外，我们也提交了卫健委官员接受采访的新闻报道作为证据，里面提到卫健委将“加强调查研究，完善相关法律法规和政策措施，切实保障女性生育权益”。
【三】
我长期处于身为女性的不自信里。我读研究生时对这件事有了自觉，后来到北京工作，“不自信”才有所好转。
我去北京妇产科医院就诊的时候，处在很多的不孕不育夫妇中间，我听见护士熟门熟路地与他们说话。虽然我很确信自己现在不愿意结婚生子，但处在这种环境里，还觉得有些惶恐。到了诊室，我说我单身，我要冻卵，后面排队的夫妇都有了很不耐烦的肢体语言，医生呢，劝我结婚。
这时候我更加惶恐。我虽然不认同医生的说法，但没有能力开口反驳，我当着这么多已婚夫妇的面，说不出我现在不想结婚生子，这样的话说出来好像很可笑。这样才有被正式拒绝以后，我特别窝火、特别想要反击的情绪反应。
我是在东北某个省会城市长大的。作为独生女，我从小无论是教育上，还是生活上得到的资源，都比前几代的女性多得多。但回忆起来，我仍然觉得家庭和社会都在把我往一个比较乖巧、善解人意的女性形象去培养。社会一直教我要以他人的感受为中心，久而久之就丧失了对自己的关注。
上学的时候，老师对男生的期待比较低，如果男孩子表现得乖一点，就可以得到重点的表扬。如果有男孩子参与选班长，比较容易获得正班长的位置，我这样成绩好的女孩子呢，就只能当副班长。老师常说男生一开始学习成绩不行，后面的就会慢慢地赶上来。
我读初高中的时候，同桌的男同学说了一句笑话，我跟着笑了，老师就会直接批评我：“你一个女孩，你得要点脸。”其实老师都知道我是一个很乖的女生，但他们对男生更宽容，对女生就要求更多。有时候我在教室里比较活泼，老师也会提醒我，女生不应该疯疯癫癫的。
那时候还比较流行男生女生“一帮一”。有的男同学不爱干净、不打扫自己的座位，老师就会挑一个乖巧的女生去“看住他”。用老师的话来说这叫“以静制动”。但今天回忆起来，女生为什么不能把时间放在自己身上？这样“看住”同桌久了，这变成我的义务。而且我变得特别在意他人对我的看法。
徐枣枣前几年的照片，她留着长发，穿裙子。
25岁的时候，我在读研究生，开始阅读一些女性研究的书。那时候，我的导师很喜欢给女学生介绍对象。好几次同个导师的学生聚餐，老师都提到要介绍我们与其他院系的男生认识，搞联谊活动。我只能打打哈哈，但其实我很不乐意。
我感觉老师这是一种关心，但又是在对我说教，希望我服从他。人情上的压力让我感到很难受。可我做不到开口推辞。
那时候研究生大多是女生，但毕业后搞科研的还是男性居多。身边的人总觉得25岁的女同学应该赶紧找个对象、找个稳定的工作。这当然是不公平的性别文化，但有时别人单指着我劝我，我感到不知所措。作为女孩子，我已经被培养得很不自信。我逐渐地意识到这是整个社会机制的问题。
我记得，我的案子开庭，法庭上谈到原卫生部的规定侵犯到我的人格权，我的律师好像说了句“法律不是任人打扮的小姑娘”。我的脑子嗡了一下：为什么“小姑娘”一定是“任人打扮”的，是不是“小姑娘”一定很柔弱，听人指挥？
在我读研以前，我工作过不到一年时间。刚毕业的我留长发、穿长裙，单位前辈就喊我“小姑娘”，然后吩咐我泡咖啡、收拾桌上的瓜子果壳，他们认为这是女生该做的事。
我觉得像我一样长大的女生一定要时时提醒自己，尊重自己的看法，才能减少这种张口结舌的时候。
【四】
我现在正处于事业的上升期。职位晋升以后，我有团队配合我，实现我的想法。我觉得我比起25岁时更有自信、更有希望。我也比原先的自己更有野心一些。
有一回，我有个朋友被问想不想生孩子，她说想；然后，问什么时候想呢，她说一年大概会想12次左右。
我承认我也是这种情况，有时我生活状态动荡，或者在特殊的生理期，我会有一些很感性的时刻，但我觉得要区分这个东西是你真实想要的，还是你只是想借此逃离孤独和不稳定性。
我认真考虑过怎么教育孩子。我一定不能像我的父母那样管教我的小孩。未来我如果生育了，我会尊重孩子的想法，尊重孩子对这个世界的各种好奇，而且给他充分的信息。
但我还不知道我未来是否会生一个小孩。我还没有充分地满足自己对世界的好奇，我还有很多的可能性。如果我现在生育，我的人生道路可能跟我的一些朋友一样了——在一个小城市里，先找一个稳定的工作，然后找一个人结婚，生完一胎生二胎，短期内回去工作的可能性变得很小。我的那些朋友们，有的开始做微商了，有的变成了代购。
我有个朋友就开始做微商。我以前喜欢救助流浪猫，她领养了其中的一只，就这样我们有彼此的微信。有一天，我发现朋友圈里的这个女生开始晒娃，又有一天，我发现她开始卖一种手工皂，每天晒不同的人用这种肥皂洗脸的照片，她还不断地在朋友圈里现身说法，用自己家的故事夸奖这个品牌，还把朋友们都拉进一个什么群，去听什么课，我觉得恐怖。
我非常理解她，她大部分的时间要在家里照顾孩子，但还要去挣一点奶粉钱。这不仅是因为养娃很费钱，也是因为她不能让家里只有老公一个人挣钱。她需要一点经济上的安全感。
我完全不想过那样的生活。我觉得在现在的大环境下，女性很难完全解决这种两难，也许我自己有一天也或多或少会有一点那种倾向。但至少现在我不愿意。
2018年以后，徐枣枣剪了干脆利落的短发，觉得这更符合自己的个性。
我还想再看看情况。如果以后为女性提供的生育政策让我感到放心，让我觉得自己的职业发展不会因为生育受到特别大的影响，孩子也不会严重地影响我实现自我价值，那我生育的可能性肯定提高。
政策以外，我也要看能不能遇到一个得力的、可以一起共同育儿的队友。我特别希望男性能在育儿方面有一些学习和成长。很多男性觉得，自己天生没有能力照顾小孩或者做饭，这样想是不对的，就像我从前认为只有我妈那样的人有能力清理房间一样荒谬。我独立生活以后，就学会了打理自己，只有先实践才能学会很多生活上的技能。
我现在没有刻意地寻找这样的伴侣，我只是看着朋友们有的遇到很不靠谱的“猪队友”，有感而发。
我最近忙着工作，也会考虑要不要换一个工作。有很多工作上的事要我去忙呢。（澎湃新闻记者 葛明宁 实习生 蓝泽齐）
矿事故案例心得体会篇6
顶板事故是煤矿的五大灾害之一。在长期的生产实践中，我矿在顶板管理方面积累了不少经验，也有不少教训。现就我矿预防顶板事故的经验和体会总结如下。
一是技术规范和方案设计关。
根据小煤矿矿井地质条件，工程技术人员在采区和采面设计上下功夫，积极探索适合本矿地质条件和有利于顶板管理的设计方案，如采用底板岩石大巷开拓方式，就能减少采动影响，或尽可能把巷道布置在全岩中，并尽可能避开井巷交叉，这样掘进巷道时施工条件好，对顶板管理非常有利，在源头上减少了顶板事故发生的可能性。又如，有的顶板在表面上看来完好，执行敲帮问顶时也未发现有脱落征兆，作业规程或安全措施中也未对其作出明确的支护规定，这也是在编制设计时重大失误。因此，这就必须明确规定临时支护措施，编制规程决不能粗制滥造。
二是规程审批和学习关。
有针对性地加强技术管理，突出解决好其中的薄弱环节，是搞好小煤矿顶板管理的关键。因此，在编制作业规程时要求每个采掘工作面都要根据地质资料和矿压观测资料，包括顶板来压规律，编制采掘作业规程，使作业真正起到指导生产，保证安全的作用。把审批规程、审批措施当作大事来抓，制定“三不批”制度，即地质构造不清不审批，规程对顶板管理措施不具体不审批，规程编写不认真，措施没有针对性不审批。同时在班次安排上要合理，如掘进放炮后要立即出碴支护，不能让破碎顶板悬空暴露时间过长，及时消除冒顶因素。“三大规程”制定后还必须组织干部和职工认真学习，让大家领会和掌握，且必须考核合格才能上岗作业。
三是工程质量关。
小煤矿顶板事故绝大多数是由于现场管理不严和采掘工作面工程质量低劣造成的。采掘工程质量是顶板管理的基础，从抓好工程质量入手，提高工程质量是防止小煤矿顶板事故的一条极其重要的措施。因此，在顶板管理方面严把支护质量关，做到工程质量不合格不验收。由安监员对每个采掘面的支护质量进行安全检查，实行动态管理。
四是初次和周期来压关。
初次和周期来压时易造成大冒顶垮面事故。因此，必须搞好初次放顶和周期来压期间的顶板管理，预防大型恶性顶板事故的发生。要摸索和掌握来压步距，在来压前采取加强支护的措施，如加木垛、丛柱等，确保不发生事故。
五是事故多发地点顶板管理关。
要想杜绝顶板事故的发生，必须做好事故多发地点顶板管理工作。回采工作面一定要有具体措施保证采空区的冒落高度和悬顶距离，措施不落实不施工，回采工作面初次放顶、周期来压、过断层、过老巷、工作面收作及掘进工作面开门、过三岔口和贯通等。都必须制定专门的安全措施，由矿总工批准，由生产矿长组织实施，由安监部门负责监督。加强工作面断头和安全出口支护，回采工作面上下顺槽坚持超前20米支护，由于压力大顶板破碎时，加大超前支护长度，绝境工作面重点抓好前探支护的使用，采掘工作面坚持敲帮问顶制度，预防零星顶板事故。这是顶板事故多发区和多发段，是顶板管理的重点部位，也是顶板管理的重中之重。
矿事故案例心得体会篇7
大家一定还记得近年来全国各地化工企业一次又一次的“爆炸泄漏事故”，爆炸后满地的伤员，不知道有多少人在事故中离开了这个世界，逝者的离去带给我们无尽的悲伤，活着的我们在这一刻才发现，人的生命是多么的脆弱。这对一个企业是重大的撞击，对一个家庭是一场无法弥补的灾难。
从调查结果上看，都是违归作业和各方面的疏忽所造成，包括设备程旧，平时检测不到位。虽然人们都把事故原因归于此，但背后何尝不是侥幸心里，思想麻痹，“三违”现象……认为几年、甚至几十年都这样过来了，事故不一定降落在我的头上。有了这样思想，经常在生产现场出现这样的现象：有人就随便把安全帽摘下；有人在高空作业时不系安全带，有人随意脱一下岗位……千里之堤，必然溃于蚁穴。严是爱，松是害，出了事故坑三代，安全的链条突然间断开，生命的花朵霎那间枯萎，那种撕裂心肺的疼痛，又如何得以缓解？生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的产品。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！”
珍惜生命、杜绝违章！！哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。每个人若能时时刻刻提醒自己，从细微处做起，形成一种习惯，一种风气，安全的屏障就会不断加强，家人的幸福就会不断延伸。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。
有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的.阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我们的企业才能象三春的桃李红红火火；有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。
安全，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能，最真切的呼唤！安全，对于职工意味着机器设备的正常运转，更意味着千家万户的幸福与安康，安全工作没有终点，只有起点。你听，责任重于泰山的谆谆教诲声犹震耳！你看，从车间到科室，所有的人员正在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着——安全是火，点燃了生命之灯！安全是灯，照亮了生命之路！安全是路，引导着生命走向新的辉煌！
安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有安分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。安全靠人，我们必须有高度的安全素质、道德修养、责任心、业务技能、健康的身体；安全靠企业领导，领导高度重视、舍得投入、提供良好的工作环境；安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖重罚；安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。
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